「訪問看護に転職したいけど、オンコールが不安」
「夜中に呼び出されない仕事をしたい」
そんな看護師さんへ。さいたま市浦和区のはーとふる訪問看護ステーションはオンコールなしの精神科専門ステーションです。
■ オンコールとは何か？なぜ負担になるのか
オンコールとは、勤務時間外（夜間・早朝・休日）に緊急呼び出し待機をすることです。携帯を常に手放せず、いつ電話が来るかわからない状態で過ごします。
オンコールがある職場で起きやすいこと：
- 睡眠の質が下がる（深夜の呼び出しで起こされる）
- 子どもの急な発熱と重なる
- 旅行・外出・飲み会などの予定を立てにくい
- 精神的なストレスが蓄積する
- 家族との関係が悪化する
訪問看護師の離職理由の上位に「オンコールの負担」が挙げられることも珍しくありません。
■ はーとふるがオンコールなしで運営できる理由
精神科に特化しているから
一般的な訪問看護（内科・外科系など）では、夜間に急変が起きやすく、オンコール対応が必要になるケースが多いです。一方で精神科の利用者さんは夜間の急変リスクが相対的に低いことが多く、日中の丁寧なケアと主治医との連携で夜間対応なしでも質の高い支援が実現できます。
はーとふるは精神科に特化しているからこそ、オンコールなしという働き方を守り続けられています。
■ はーとふるで働く1日のリアル
| 時間 | 内容 |
|---|---|
| 9:00 | 出勤・朝のミーティング（今日の訪問スケジュール確認） |
| 9:30 | 電動自転車で1件目の訪問へ |
| 11:00 | 2件目・3件目の訪問（服薬確認・気持ちのヒアリング） |
| 12:30 | 昼休憩（60分・事務所でゆっくり） |
| 13:30 | 午後の訪問（4件目） |
| 15:30 | カルテ記録・報告書作成 |
| 17:00 | 夕方カンファレンス（気になる方の情報共有） |
| 18:00 | 退勤。この後はオンコールなし・完全フリー |
18:00以降の呼び出しはゼロ。夜は自分の時間です。
■ オンコールなしが特に向いている看護師
子育て中・育休復帰を考えている方
夜中に子どもを置いて出かけなければならない状況がなくなります。急な呼び出しの心配なく、子育てと両立できる環境です。
家族の介護をしている方
夜間に親や配偶者のそばにいる必要がある方も、安心して就業できます。
副業・ダブルワークを希望する方
別の職場でメインの仕事をしながら、はーとふるで週1〜2日訪問する形も可能です（パート・業務委託）。夜間呼び出しがないため、複数の仕事を無理なく掛け持ちできます。
プライベートを大切にしたい方
趣味・旅行・友人との時間を諦めたくない看護師さんに。オンコールがないと週末の計画が立てやすくなります。
■ 募集概要（2026年7月時点）
勤務地：さいたま市浦和区 上木崎（与野駅徒歩2分・JR埼京線・川越線）
対象：看護師免許保有者（正看護師・准看護師）
精神科経験：未経験OK（一般科3年以上の経験があれば入職後に丁寧に教えます）
雇用形態・給与：
- 正社員：月給260,000円〜（社会保険完備・交通費全額支給）
- パート/アルバイト：時給1,700円〜（週1日〜OK）
- 業務委託：1訪問2,500〜3,000円（フリーランス・副業・掛け持ちOK）
■ お問い合わせ・応募
「まず見学だけ」「給与の相談だけ」というご連絡も歓迎しています。
- お問い合わせフォーム（採用について・見学希望）
- LINEで相談する
- 電話：048-919-2035（月・火・木・金・土 9:00〜18:00）
■ よくあるご質問
Q. 訪問看護師でオンコールなしの職場はありますか？
A. あります。埼玉県内の訪問看護ステーションのうち、約15%がオンコールなしです。はーとふる訪問看護ステーション（さいたま市浦和区・与野駅2分）はその一つで、精神科専門・夜勤ゼロ・残業ほぼゼロです。
Q. オンコールなしの訪問看護師は給与が低いですか？
A. はーとふるの正社員は月給260,000円〜（経験による優遇あり）です。オンコールなしだからといって極端に低い給与になるわけではありません。夜勤手当はなくなりますが、日中の訪問単価が高い精神科専門ステーションではカバーできる水準です。
Q. オンコールなしでも精神科訪問看護はできますか？
A. はい。精神科の利用者さんは緊急入院が必要な状況は年間を通じてそれほど多くありません。はーとふるでは日中の対応体制と主治医との連携で夜間対応なしでも質の高い支援が可能です。
Q. さいたま市でオンコールなしの看護師求人はありますか？
A. はーとふる訪問看護ステーション（さいたま市浦和区）ではオンコールなしで看護師を募集しています。正社員・アルバイト・業務委託の3種類の雇用形態があります。
Q. オンコールありとなし、どちらがいいですか？
A. 子育て中・家族の介護をしている・副業との掛け持ちを希望する方には「オンコールなし」が大きなメリットになります。一方で、緊急対応のやりがいを重視する方や、オンコール手当込みの高い収入を求める方は「オンコールあり」が向いている場合もあります。
Q. 訪問看護でオンコールなしは一般的ですか？
A. 一般的ではありません。ほとんどの訪問看護ステーションはオンコール体制をとっています。オンコールなしの求人は希少で、見つかった際は貴重な機会です。